Predavači 2020

  • Dave Ulrich

    Dave Ulrich otac je modernog HR-a! Profesor je Poslovnog upravljanja na Sveučilištu Ross (Sveučilište u Michiganu) te partner u RBL konzultantskoj tvrtki usmjerenoj na pomoć organizacijama i lideri u postizanju vrijednosti. Tijekom svoje karijere, Dave je objavio preko 200 članaka i poglavlja knjiga te izdao preko 30 knjiga. Uređivao je knjigu Upravljanje ljudskim resursima (1990.-1999.), svoje znanje dijelio s publikom u više od 90 zemalja diljem svijeta, provodio radionice za više od pola Fortune 200 tvrtki, trenirao uspješne stručnjake iz poslovnog svijeta te aktivno radi kao znanstveni suradnik Nacionalne akademije za ljudske resurse. Dave je poznat po želji za neprestanim učenjem, pretvaranjem složenih ideja u jednostavna rješenja te stvaranjem vrijednosti u području oblikovanja organizacija, vodstva i ljudskih potencijala. Sa svojim timom je radio na knjizi 'Rise of HR' koju je imalo priliku u svoje ruke dobiti više od 1.500.000 HR profesionalaca u kojoj 70 lidera slobodno dijeli svoje savjete. ŠTO OČEKIVATI NA PREDAVANJU: Value Creation Through HR: Why is this the great time to be in HR? Sjajno je vrijeme za HR! Zašto? Zbog toga što u svijetu povećanih društvenih, tehnoloških, ekonomskih, političkih, okolišnih i demografskih promjena HR stvara održivu vrijednost. Dave će u svom predavanju proći kroz 3 domene i 8 konkretnih radnji koje HR može poduzeti kako bi postigao veću vrijednost.
    1. Pretpostavke: HR stručnjaci moraju prepoznati i spremno se uhvatiti u koštac s problematikom većinom nesvjesnih pristranosti koje nerijetko negativno utječu na stvaranje vrijednosti u organizacijama
    2. Rezultati. HR stručnjaci moraju biti spremni prezentirati ključne rezultate koje postižu svojim radom (talentom, vodstvom i organizacijom). Oni bi trebali ponuditi inovativna rješenja za svaki od predstavljenih rezultata.
    3. Utjecaj na HR
    Dave će s publikom podijeliti inovativne načine razmišljanja i djelovanja koji mogu značajno utjecati na osobni i profesionalni život svakog pojedinca. U okviru ovog predavanja Dave će s vama podijeliti najnovija razmišljanja o stvaranju HR vrijednosti, predstavit će inovativne koncepte, stvarne primjere i korisne alate koji će vam omogućiti izradu 'mape' za pretvaranje ideja u primjenjiva rješenja i stvaranje vrijednosti za vaše poslovanje.
  • Ranko Rajović

    Ranko Rajović, specijalist je interne medicine, magistar neurofiziologije te doktor sportskih znanosti. Autor je NTC programa učenja koji se provodi u 17 država, a u 7 je akreditiran od strane Ministarstva obrazovanja. Osnivač je Mense u 5 država, a od 2002. godine je i član odbora međunarodne Mense za darovitu djecu (predsjednik 2010. – 2012. godine). Suradnik je UNICEF-a te je dobio priznanje međunarodne Mense (MERF - Mensa education and research foundation) za intelektualni doprinos društvu (2015). Radi na pedagoškom fakultetu u Kopru u Sloveniji, te je gostujući profesor na nekoliko Sveučilišta. Autor je knjiga: IQ djeteta-briga roditelja, Razvoj inteligencije kroz igru i Učenje je igra, koje su objavljene u Srbiji, Hrvatskoj, Sloveniji, Češkoj, Italiji i Slovačkoj.
  • Riina Hellström

    Riina Hellström međunarodno je priznata stručnjakinja za razvoj organizacija te konzultantica za primjenu Agile rješenja koja svoj rad temelji na kreativnom i inkluzivnom povezivanju kompleksnih pojedinaca i poslovnih inicijativa. Riina je izvršna direktorica tvrtke za poslovno savjetovanje, Peoplegeeks, koja se također bavi i treninzima u području Agile razvoja tvrtki, modernizacije i digitalizacije ljudskih resursa te implementaciju People analytics alata. Njezinoj stručnosti potvrda su certifikati: Licensed Scrum at Scale Trainer i Scrum Professional, a svojim znanjem i praktičnim iskustvom o Agile-u stječe povjerenje izvršnih i upravljačkih razina velikih tvrtki s kojima surađuje. Kao pionir Agile HR-a, Riina je osnovala Agile HR zajednicu sa sjedištem u Velikoj Britaniji nudeći cerfiticiranu Agile HR obuku za HR profesionalce. Treninzi okupljaju stručnjake za ljudske resurse diljem svijeta iz kompanija različitih veličina. Riina je magistra znanosti (Tehnologija), profesionalni poslovni trener a magistrirala je primjenjenu neuroznanost na Sveučilištu Middlesex te je nedavno pozvana dijeliti svoje znanje na Josh Bersin akademiji. ŠTO OČEKIVATI NA PREDAVANJU: Agile HR and HR’s role in Agile transformations HR ima zanimljivu i važnu ulogu u Agile poslovnim transformacijama. Razmišljajući u tom smjeru, postavljaju se pitanja: Što će se dogoditi sa sustavima upravljanja radnim učinkom? Kako se mijenja motivacija u agilnim organizacijama? Što će se dogoditi s menadžerima, trebamo li ih uopće? Za kvalitetno provođenje poslovne agilnosti, HR profesionalci također moraju prigrliti agilne načine razmišljanja i rada. Kroz ovo predavanje, Riina će vas upoznati s Agile HR-om te predstaviti konkretne primjere transformacije poslovanja kako biste bolje razumjeli ulogu i značaj HR profesionalaca u procesima digitalne i agilne transformacije. Imat ćete priliku čuti konkretne primjere i studije slučaja u svrhu dobivanja što više konkretnog znanja.
  • Johan Driessens

    Johan Driessens generalni je direktor i osnivač nekoliko kompanija: Branded.Careers/Djobby.com/tHRibebuilders sa sjedištem u Belgiji te jedini Global Emerging Employer Branding Leader 2018. Johan je internacionalno prepoznat kao jedan od najkreativnijh arhitekata poslovnog iskustva. Svojom zaraznom energijom uspijeva nasmijati tisuće ljudi svakog ponedjeljka. ŠTO OČEKIVATI NA PREDAVANJU: Full employer branding experience Kroz svoje predavanje, Johan će vam dati uvid u najatraktivnije elemente employer brandinga u svijetu te će vas potaknuti da drugačije gledati na svoj dosadašnji rad na tom području. Klasični employer branding je mrtav i područje kreiranja imidža poslodavca zapravo je kreiranje iskustva – za potencijalne i sadašnje zaposlenike. I to će postati najveći izazov za stručnjake iz područja ljudskih resursa. Johan će podijeliti svoju viziju kako kroz autentično iskustvo privući i zadržati prave talente te kreirati radno mjesto gdje će svi htjeti biti (a ne morati).
  • Blaire Palmer

    Blaire Palmer svjetski je autoritet u području promjena leadershipa i načina rada. Kao autorica, konzultantica i komentatorica o trendovima u poslovnom svijetu, s više od 20 godina iskustva u vođenju i treniranju osoba na vodećim pozicijama, Blaire s publikom diljem svijeta otvoreno dijeli svoje smiješne, pronicljive i izazovne ideje o vođenju i promjenama. Kroz svoj rad nadahnjuje lidere da kompanije vode u partnerstvu sa svojim zaposlenicima, zaborave na svoj ego i razmisle o svojim ulogama u postindustrijskom dobu. Kao jedna od najmlađih producentica BBC-jevog vodećeg programa Today Program, Blaire je provela jedno desetljeće razbijajući priče i oblikujući vijesti o Velikoj Britaniji prije nego što ju je fascinacija vodstvom i promjenama dovela do titule jednog od prvih britanskih korporativnih trenera. Od tada je napisala 3 uspješne knjige o toj temi i redovito je citirana u medijima. Da joj promjene nisu strane, Blaire je dokazala i svojim primjerom. Tijekom 2000. godine napustila je siguran i cijenjen posao na BBC-u, osnovala vlastitu kompaniju i s 29 godina postala digitalni nomad. Na put dug 7 mjeseci sa sobom je povela i svoju obitelj (i dva psa) te naučila što znači proći kroz vlastitu osobnu transformaciju. ŠTO OČEKIVATI NA PREDAVANJU: Punks in Suits – Busting the Myths of Leadership Došlo je vrijeme da lideri pokažu malo ‘punka’ ispod svojih odijela. U vrijeme kada je povjerenje u glavne institucije u krizi, u najavama disruptora koji će promijeniti industrije, kada vaše Generacije Y (i nadolazeće iGens) žele smislen i svrhovit posao, kada digitalna disrupcija, globalni timovi i agilni načini rada čine poslove sve kompleksnijima, vrijeme je da se vratimo osnovama. Kroz svoje predavanje Blaire će vas provesti kroz humanije i autentičnije vodstvo, vodstvo koje stvara nove vođe i izaziva nas da preispitamo sve što smo mislili da dobre vođe čini sjajnima.
  • Debra Corey

    Debra Corey vrlo je iskusna i nagrađivana stručnjakinja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, autorica 3 knjige, a nedavno se pronašla u top 101 globalnih influencera u području angažiranosti zaposlenika. Uzbudljivu i raznovrsnu karijeru obilježio je rad u globalnim kompanijama poput Gap-a, Honeywella, Merlin Entertainmenta gdje je razvijala te radila na implementaciji HR strategija. Njezin pristup radu pomalo je buntovnički a sve u svrhu pomicanja granica, izazivanja ‘statusa quo’ što na kraju zaista i utječe na veću angažiranost zaposlenika. Debra je okrenula svoju karijeru u smjeru koji naziva ‘pay it forward’ te kroz vođenje radionica, prezentacije i pisanje utječe na pojedince i kompanije širom svijeta. ŠTO OČEKIVATI NA PREDAVANJU: Being an employee engagement rebel in this new world of work Stari načini upravljanja ljudima pomalo odlaze u zaborav. Gledajući globalno, samo 15% zaposlenika zaista je angažirano na svojim radnim mjestima. Osigurati dugoročan razvoj kompanijama nije uvijek lagan zadatak, a za poticanje rasta potrebno je promijeniti i načine razmišljanja. Kršenje tradicionalnih pravila HR odjela te buđenje buntovnika u sebi dovest će do kreiranja kvalitetnijih akcija u području angažiranosti i iskustva zaposlenika. Kroz predavanje će sudionici bolje razumjeti kako se svijet rada mijenja, što zapravo znači angažiranost zaposlenika, kako aktivirati buntovnika u sebi koji će izazivati status quo i pomoći u kreiranju izvrsnog mjesta za rad svojim zaposlenicima.