SPEAKERS 2019

  • Ben Renshaw

    Ben Renshaw, vodeći je leadership stručnjak, govornik, trener i konzultant te autor osam iznimno popularnih knjiga. Inovativan rad s renomiranim svjetskim kompanijama kao što su BT, Heathrow, Heinz, IHG, Sainsbury’s, Coca-Cola i Unilever donijelo mu je svjetsko priznanje. Putujući svijetom inspirira lidere u organizacijama diljem sektora obrazovanja, vlade ili zdravstva. Ben s vodećim organizacijama gradi svrhovito partnerstvo te im pomaže u razvoju njihovih vlastitih liderskih sposobnosti, kreiranju visokoproduktivnih timova i transformaciji organizacijske kulture. Vjeruje da je otkrivanje i vođenje sa svrhom jedna od najboljih prilika u životu. Kao govornik i trener, Ben inspirira na pomicanje granica dalje od onog što mislimo da je moguće. Kao konzultant poznat je po tome da kroz duboko razumijevanje situacije predlaže nova i konkretno primjenjiva rješenja, a kroz svoje knjige nastoji spojiti široki spektar znanja s praktičnim primjerima. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Lead with purpose - Purpose is where your talent and passion meet Kako preuzeti ulogu prisutnog i aktivnog lidera, koji je u stanju kreirati i dosljedno pratiti put kojim želi ići? Ben će kroz vrlo praktične korake objasniti kako:
    • otkriti snagu i smisao vlastite uloge lidera
    • usmjeriti svoje misli u pravcu liderstva sa svrhom
    • primijeniti svoju svrhu u svakodnevnom radu, životu i međuljudskim odnosima
    Saznajte više - 'Svrhovito vodstvo nastaje na točki susreta talenta i strasti'
  • Dagmar Suissa

    Dagmar je facilitator, coach, trenerica i predavačica na Karlovom Sveučilištu u Pragu. Proučavala je kliničku i transpersonalnu psihologiju u Parizu i Londonu te provela više od 15 godina na različitim vodećim pozicijama u HR-u i u različitim industrijama kao što su Anheuser-Busch InBev, mBank, Marks&Spencer i Alma Media. Tijekom ovih godina posebno je uživala radeći na projektima transformacije HR-a na područjima organizacijske kulture, razvoja talenata i vodstva organizacije. Zalaže se za inovativan pristup HR-u i vodstvu općenito prilagođavajući ga potrebama današnjeg VUCA svijeta. Trenutno je posvećena radu s organizacijama na razvoju HR profesionalaca i lidera kompanija. Dagmarin pristup HR-u se najbolje može opisati kao eklektičan i zaigran. Uživa u pomicanju granica ljudskih resursa izvan tradicionalnog dosega, proučavajući teme poput uloge igre, sreće i spiritualnosti na radnom mjestu i biznisu općenito. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Seven stages of power Kao pojedinci i organizacije, više smo nego što mislimo. Putujući kroz različite faze osobne i organizacijske moći, svi tražimo i dobivamo snagu iz vanjskih izvora. Tek kada otkrijemo i osnažimo vlastitu unutarnju moć, možemo dosegnuti nove razine kreativnosti, angažiranosti i sveukupne učinkovitosti. Dagmar će vas provesti kroz sedam faza moći i pokazati vam kako se kroz proces rastuće snage možete razvijati kao pojedinci i transformirati kompaniju u novom smjeru. Imat ćete priliku prepoznati u kojoj se fazi trenutno nalazite, i što vam treba da dođete do nove razine.
  • Krysia Sommers

    Krysia je bivša nagrađivana novinarka koja je proteklih 10 godina provela u Bayeru – globalnoj tvrtki za životne znanosti, radeći na ključnim strateškim funkcijama: razvoju leadershipa, upravljanju promjenama i angažiranosti zaposlenika. Trenutno radi na poziciji Head of Innovation Engagement u Bayeru, gdje joj je ključna uloga angažirati i aktivirati 100.000 ljudi diljem Bayera kako bi iskoristili postojeće alate i mogućnosti koje zaposlenicima omogućuju stvaranje i inoviranje u svakodnevnom radu. Prije nego se pridružila Bayeru, Krysia je radila kao novinarka pokrivajući teme prirodnih znanosti s naglaskom na kemiju za tiskovnu agenciju Thomson Reuters u Frankfurtu, kao njemačka dopisnica za The Guardian, urednica rubrike zdravsto u Birmingham Evening Mail-u u Velikoj Britaniji tijekom kojeg je dobila prvo priznanje za mladu reporterku godine za istraživačko novinarstvo u području medicinskog novinarstva. Krysia ima diplomu iz područja tiskanog novinarstva, Joint Honours Bachelor francuskog i glazbe Royal Holloways Sveučilišta u Londonu koji je uključivao godinu studija na Sveučilištu Sorbonne u Parizu. ‚U prošlom‘ životu, Krysia je svirala violinu u orkestrima i kvartetima, a danas slobodno vrijeme provodi uživajući u kvalitetnom vremenu sa svojom obitelji. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU A transformative journey to fuel innovation with entreprenuership at global life sciences company Bayer
    • Osnaživanje zaposlenika s novim alatima, platformama i programima koji vode novim poslovnim modelima
    • Ohrabrivanje entuzijasta rukovođenjem koje ima tri smjernice: sanjajte velike snove, započnite malim koracima i nemojte dopustiti da vas neuspjeh obeshrabri
    • Ugrađivanje inovacija kroz suradničke mreže i ekosustave usmjerene na zajedničko stvaranje i treniranje
  • Christoph Fellinger

    Prije nego se pridružio ljudskim resursima tvrtke Beiersdorf, Christoph je svoju karijeru započeo u korporativnim komunikacijama u glazbenoj industriji. Njegova stručnost leži u području privlačenja talenata, radeći na različitim ulogama u svrhu employer brandinga, recruitment marketinga, regrutiranja i upravljanja odnosima s talentima, kako na lokalnoj tako i na međunarodnoj razini. Njegova 'najnovija' ljubav u profesionalnom životu uključuje praćenje dijagnostičkih trendova i tehnologije u području upravljanja ljudskim resursima. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU How Generations Y&Z will influence the future of organizations - and what is driving them? Što donose nove generacije? Generacija Y i njihovi nasljednici Generacije Z već čine značajan udio radne snage. U kompanije unose nove vrijednosti i stavove, preispituju tradicionalna pravila i žele raditi i razvijati se na potpuno drugačiji način. Kako će to utjecati na organizacije, strukturu, vodstvo, HR sustave i instrumente? Christoph će vas provesti kroz zanimljive motivatore mlađih generacija, usredotočujući se na njihove najvažnije učinke te pokazati primjere kako su se tvrtke već prilagodile promjenama koje dolaze.
  • Dan Riley

    Dan je tehnolog, konzultant i agent promjene u području upravljanja talentima, budućnosti rada i utjecaja tehnologije na isto. Posjeduje više od 20 godina iskustva u HR-u i tehnološkoj industriji. Radio je s vodećim svjetskim kompanijama na transformaciji vizije HR-a i strategije. Na poziciji Talent Practice Leadera (AON EMEA), Dan je odgovoran za strateško, taktičko i dugoročno vodstvo AON Talenta. Njegova pozicija uključuje razvoj, dizajn te rad na poboljšanju sustava i strategija koje vode do vrhunskih rješenja i usluga koje AON pruža na globalnoj razini. Završio je Međunarodne odnose, na Svečilištu Wisconsin u Madisonu. Dan posjeduje veliko iskustvo u razumijevanju snage povezivanja tehnologije i strategije te utjecaju na važne poslovne modele. Pomaže organizacijama iskoristiti benefite takvih rješenja uz istovremeno maksimiziranje vrijednosti za ljude i utjecaj na poslovne rezultate. Privatno, Dan je svestran i inovativan glazbenik koji svira nekoliko instrumenata, a pozornicu je dijelio s vrhunskim međunarodno poznatim glazbenicima. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Inspiration without borders: re-imaginig your people strategy of tomorrow Vaši zaposlenici zaista jesu vaša najvrjednija imovina, no okruženi sa sve više distrakcija nadahnjujete li svakog dana svoje ljude da daju više od sebe? Što radite kako biste poboljšali privatne živote svojih zaposlenika, stavljajući na stranu njihovu angažiranost na poslu? Funkcija HR-a često se gradi na popularnim sloganima kao što su 'ljudski kapital' ili 'ljudi su naša najvažnija imovina', no nešto se izgubilo u prijevodu kada govorimo o stvarnoj promjeni organizacijske kulture. U vrijeme brzog razvoja tehnologije, to postaje još i teže. Dan Riley, Talent Pratice Leader, provest će vas kroz uzbudljive izazove s kojima se HR tehnologija susreće. Objasnit će i zašto se tehnologija mora usvojiti, te kako to učiniti na način da 'živi' s ljudima i istovremeno stvara angažman i transformira kulturu na nevjerojatan način.
  • Alan Žepec

    Alan je vlasnik i CEO kompanije LQ. Sa svojim timom radi u organizacijama širom regije na internoj transformaciji, i to kroz razvoj poslovnih vještina, promjeni organizacijske kulture i implementaciji novog poslovnog modela. U tome njegov tim koristi klasične, digitalne i druge metodološki inovativne metode učenja i razvoja. Ima veliko iskustvo u izgradnji kompanija obzirom da je još od 1991 godine i sam uspješan poduzetnik. Osim toga, zadnjih je deset godina predavač na Academy of executive coaching iz Londona. Živi sretan život sa svojom suprugom i četvero divne djece. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Inovativni modeli u korporativnom učenju S novim tehnologijama stižu i nove generacije, s novim generacijama stižu i novi mentalni modeli, a s novim mentalnim modelima stari pristupi učenju i razvoju odraslih više ne funkcioniraju. Klasična „power point“ predavanja ili radionice jednakog ritma i obrasca više ne proizvode rezultat. Stvaraju se potpuno novi trendovi u korporativnom učenju koji uključuju digitalne alate, umjetnu inteligenciju, različite „gaming“ metodologije, ko-kreaciju, „blended“ programe, sistemski coaching itd. Istraživanja govore da u današnjem svijetu zaposlenika najviše nedostaju „soft“ vještine, a ovo predavanje otkrit će koje su to vještine i koji su to novi trendovi u korporativnom učenju budućnosti.
  • Maša Tonković Grabovac

    Doc. dr. sc. Maša Tonković Grabovac na Sveučilištu u Zagrebu nositeljica je nekoliko kolegija iz psihologije rada i organizacijske psihologije na Hrvatskim studijima, a na specijalističkom interdisciplinarnom studiju Ekonomskog i Filozofskog fakulteta “Upravljanje ljudskim potencijalima” izvodi kolegij Razvoj ljudskih potencijala. Maša predaje i na visokim školama Edward Bernays i Algebra, na kolegijima iz područja primijenjene psihologije i upravljanja ljudskim potencijalima. Doktorirala je na temi lažiranja na upitnicima ličnosti u selekciji, a u svom se aktualnom znanstvenom radu bavi predviđanjem različitih poželjnih i nepoželjnih organizacijskih ponašanja te očuvanjem dobrobiti zaposlenika. Gaji posebnu strast za razvojem novih psihologijskih testova, pri čemu je najviše ponosna na Hrvatski test integriteta. Za aktivnosti popularizacije znanosti nagrađena je Državnom nagradom za znanost, a spoznaje iz psihologije rada rado primjenjuje i u praksi upravljanja ljudskim potencijalima. Svoje slobodno vrijeme, koje jako vrednuje, Maša provodi skačući po blatnim lokvicama sa svojom obitelji. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Od spajalice do milijuna - nepoželjna organizacijska ponašanja Kad govorimo o nepoželjnim organizacijskim ponašanjima, mislimo na sva namjerna ponašanja koja krše važne organizacijske norme i predstavljaju prijetnju dobrobiti organizacije i/ili njezinim članovima. U predavanju će vam Maša približiti znanstvene spoznaje o tome koja sva nepoželjna ponašanja možete očekivati u organizaciji te što može prethoditi njihovoj pojavi. Saznat ćete kako se ona mogu mjeriti te koliko su pojedina nepoželjna organizacijska ponašanja prisutna u hrvatskom kontekstu. Predavanje će završiti raspravom o preveniranju i suočavanju s takvim ponašanjima u praksi upravljanja ljudskim potencijalima.
  • Rohit Joshi

    Rohit je Group Head of Talent Acquisition (osim zapošljavanja izvršnih direktora) za Coca-Cola Hellenic. Svoju karijeru započeo je u tvrtki Infosys, a tijekom proteklih 13 godina živio i radio diljem Azije (Indija, Japan, Filipini) te Europi (Velika Britanija, Nizozemska).

    Tijekom ovih godina radio je na različitim pozicijama i u različitim industrijama (zdravstvo, tehnologija, FMCG) od regrutiranja do vođenja regionalnih Talent Acquistion timova. Rohit vjerujte da budućnost TA leži u mrežama talenata, prilagođenim iskustvima kandidata i dubokoj analizi.

    ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Setting up your Talent Acquisition Team for Success Najbolji Talent Acquisition timovi strateški pristupaju provođenju svih elementa selekcijskog procesa – privlačenje, traženje, zapošljavanje. Ključni element koji razlikuje kompanije su upravo talenti, a od izrazite važnosti postaje visoko ulaganje u njih kako bi ih zadržali te utjecali na budućnost i razvoj kompanije. U svom predavanju Rohit će podijeliti svoja iskustva i praktične primjere kako Talent Acquisition Team pripremiti za uspjeh.
  • Prof. Dr. Kai Reinhardt

    Prof. Dr. Kai Reinhardt, predsjednik je poslovne administracije, organizacijskog razvoja i ljudskih resursa na Sveučilištu za ekonomiju i poslovnu administraciju u Berlinu. Međunarodni je stručnjak i glavni govornik o istraživanju liderstva i strategije, uključujući upravljanje kompetencijama i razvoj digitalnog dizajna. U svom radu fokusirao se na mogućnostima da tvrtke digitaliziraju svoje poslovne strategije, ljude i kulturu. Prije toga, proveo je 15 godina na različitim pozicijama u tehnološkoj industriji, uključujući izgradnju europskog poslovanja eBaya i Vodafonea. Kasnije u karijeri je vodio digitalnu i tržišnu strategiju u različitim globalnim tehnološkim tvrtkama. U svojim predavanjima daje zanimljiv uvid u budućnost organizacija u VUCA svijetu s utjecajem društvenih mreža i umjetne inteligencije. Kao savjetnik pomaže međunarodnim rukovoditeljima u razvoju strateških vještina koje su važne za agilnost i digitalnu zrelost. ŠTO VAS OČEKUJE NA PREDAVANJU Budućnost rada: Kako će tehnologija umjetne inteligencije promijeniti korporativno upravljanje ljudskim potencijalima Prof. dr. Kai Reinhardt će kroz svoje predavanje pružiti ključne uvide u najnovija istraživanja i scenarije kako će umjetna inteligencija promijeniti ljudske resurse u budućnosti te kako se HR menadžeri mogu pripremiti za promjene koje stižu. Također, na primjerima istraživanja detaljnije će proći kroz utjecaj AI na uloge, talente i kompetencije u organizacijama. Pružit će i najbolje prakse i smjernice kako kreirati organizaciju u korak s AI uključujući razvoj vodstva, razvoj i iskustva zaposlenika, upravljanje talentima i organizacijske strukture.