Predavači 2015

  • Jasmina Lukačević

    Jasmina Lukačević

    jasmina-lukacevicJasmina Lukačević, po struci diplomirani inženjer matematike, radi u kompaniji HRPRO kao konzultantica HR softvera koji pokriva sve poslovne procese u području Upravljanja ljudskim potencijalima. Spoj IT-a i HR-a obilježili su zadnjih 18 godina njezine karijere . U nekadašnjem Siemensovom IT odjelu “PSE“ (Program ad System Engineering), u kojem je radila od 1998 – 2008, nakon više godina programerskog rada na IT projektima i dodatne edukacije u području HR-a, preuzela je funkciju HR managera i bavila se procesima razvoja ljudskih potencijala prvenstveno usmjerenih na što efikasniji, kvalitetniji i možda najvažnije „sretniji“ rad inženjera, developera, softver dizajnera i drugih istaknutih funkcija. Od 2008. godine u HRPRO-u se bavi HR procesima iz perspektive HRNET softvera koji ima ugrađeno veliko stručno znanje i puno godina iskustva iz raznih industrija i tipova kompanija (koristi se u 50 kompanija i 13 različitih zemalja u Europi, uz preko 80.000 izravnih korisnika). Glavna područja njezinog rada jesu povezivanje poslovnih potreba klijenata i mogućnosti softvera te razvoj poslovanja HRPRO kompanije kroz razvoj procesa, ljudi, suradnje i odnosa (internih, s klijentima, partnerima te raznim organizacijama u Hrvatskoj i svijetu). Jasmina je također facilitator participativnih grupnih procesa i član više strukovnih organizacija i mreža od kojih ju posebno inspirira internacionalna mreža „The Art of Hosting Meaningful Conversations“ u kojoj aktivno sudjeluje od 2003. godine.

  • Elisabeth Burgis

    Elisabeth Burgis

    elisabeth-burgisMag. Elisabeth Burgis direktorica je ljudskih potencijala Falkensteiner Michaeler Tourism Group AG. Od listopada 2013. godine odgovorna je za strateško upravljanje ljudskim resursima, uključujući employer branding, edukacije i razvoj, zapošljavanje, upravljanje talentima, HR operacija i transformacije. Prije dolaska u Falkensteiner Michaeler Tourism Group, Elisabeth Burgis je bila na poziciji Regional Business HR Manager CEE (Central Eastern Europe) u kompaniji Hewlett Packard, globalnoj IT kompaniji radeći na HR strategiji i fokusirano na upravljanje talentima, razvoj, planiranje radne snage, organizacijsku transformaciju i upravljanje promjenama. Prije toga je bila je na pozicijama Regional Talent Manager CEE, European Learning and Development Consultant i globalni Project Manager for Talent Programs. Predaje na preddiplomskom studiju International Business Administration na University of Economics u Beču i University of Southern California. Osim toga, certificirani je coach, OD konzultant i MBTI trener. Elisabeth Burgis živi u Beču, udana je i majka dva dječaka, u dobi od 12 i 15 godina.

  • Keith Robinson

    Keith Robinson

    keith-robinsonKeith radi u sektoru oglašavanja, komunikacije, medija i regrutacije već više od 35 godina. Također ima iskustva u poduzetništvu i 1989. godine osniva vodeći HR časopis u Velikoj Britaniji pod nazivom Personnel Today, u to vrijeme je radio u sektoru HR komunikacije i marketinga. 1996. godine prepoznaje potencijal korištenja Interneta kao recruitment alata i 1998. godine stvara zajedno sa suosnivačima portal za objavljivanje oglasa za poslove Totaljobs.com. Keith je također investitor pri pokretanju mnogih HR i recruitment alata uključujući i CVOnline (portal za objavljivanje oglasa za poslove koji pokriva područje Istočne i Srednje Europe), Broadbean Technology (portal za globalno objavljivanje oglasa za poslove), Otys Technology (Dutch ATS), Launchpad Recruits (video intervjui). Keith danas radi za dvije tvrtke, 52N sa sjedištem u Velikoj Britaniji, kojoj je područje aktivnosti employer branding, recruitment marketing i internal engagement, te tvrtka Resource Central koja se u suradnji sa Posao.ba fokusira na RPO i recruitment na području Europe.

  • Jasna Rilović

    Jasna Rilović

    jasna-rilovicJasna Rilović, HR konzultant, trener i coach, nakon dugogodišnjeg iskustva na rukovodećim pozicijama u odjelu ljudskih resursa 2014. godine osniva tvrtku Human Capital s ciljem da kroz projekt „HR po mjeri” svojim stručnim znanjem i iskustvom pomogne kompanijama da bez obzira na njihove financijske mogućnosti i broj zaposlenika, uvedu najbolje HR prakse u svoje poslovanje. Svoje bogato iskustvo, Jasna je stjecala u velikim internacionalnim kompanijama, počevši na poziciji Human Resources Managera u predstavništvu francuske kompanije Renault Nissan Hrvatska gdje od starta postavlja sve HR procese na teritoriji Hrvatske, Srbije i Bosne i Hercegovine. Karijeru nakon nekoliko godina nastavlja u američkoj farmaceutskoj kompaniji Abbott Laboratories gdje je zadužena za ljudske resurse u 18 zemalja (CIS, Ukrajina i Ex-YU) i gdje ima prilike uspostavljati HR procese i alate u visoko organiziranoj korporaciji. Nakon 6 godina rada u Abbott Laboratories gdje je imala prilike aktivno sudjelovati kako u preuzimanju kompanije Solvay, tako i u separaciji kompanije Abbott na dvije nove kompanije (Abbott i Abbvie), odlazi na poziciju HR Direktora prvo u domaću farmaceutsku kompaniju PharmaS, a nakon pola godine preuzima dodatnu odgovornost i za Ra-Lu Logisitiku, kompaniju u sklopu Lura Grupacije. Po struci socijalni pedagog, s dodatnim znanjem samostalnog računovođe, Jasna se tijekom svoje bogate karijere stalno usavršavala na brojnim edukacijama te je između ostalog stekla zvanje NLP majstora, akreditiranog executive coacha te dobila licence za implementiranje i stvaranje centara za procjenu i razvoj (assessment centi), CCU (Corporate Coach U), Insights i dr. Jasnin dugoročni cilj je da pomogne što većem broju kompanija u stvaranju i razvijanju ljudskih resursa kroz postavljanje kvalitetnih HR alata i primjenjujući najbolje svjetske prakse u razvijanju zaposlenika.

  • Jurica Šarčević

    Jurica Šarčević

    jurica-sarcevicJurica Šarčević, po struci diplomirani ekonomist – smjer turizam, od 2007. godine je dio tima MojPosao i kao voditelj radi na razvoju, provedbi i koordinaciji više projekata i usluga usmjerenih na poslodavce i posloprimce: „Istraživanje zadovoljstva zaposlenika“, nagrada „Najbolji poslodavac“, „Virtualni dani karijera i znanja“, „Poslodavac Prvog Izbora“, knjiga „Karijere“ te „Najbojlja HR praksa“. Zadužen je i za projekte u kojima portal MojPosao sudjeluje kao nositelj i/ili partner – „KljučnaRazlika“ te EU projekte „MojPosao Job College“, „Job Clubs“, „Silver City“ i dr. Svoju karijeru započeo je turističkom sektoru gdje je stekao bogato iskustvo. Uz formalno obrazovanje, educiran je u području pisanja i upravljanja europskim projektima, u području javnog nastupa, motivacije zaposlenika i timova, menadžmentu iskustva kupaca, a usavršava se i u području upravljanja ljudskim potencijalima u sklopu programa SELECTIO HR Akademija. Područje daljeg educiranja i usavršavanja je marketing i poslovna strategija, MBA.

  • Tomislav Grubišić

    Tomislav Grubišić

    tomislav-grubisicTomislav Grubišić suosnivač je i suvlasnik full service digitalne agencije Degordian (bivši iSTUDIO) koju je osnovao 2009. godine u Zagrebu, sa srednjoškolskim prijateljem Danielom Ackermannom. Danas vodi agenciju koja ima ima razvijeno poslovanje i urede u tri zemlje - Srbija, BiH, Austrija te više od 100 zaposlenika, mladih i talentiranih stručnjaka. Od samog početka bio je siguran da je agencija kvalitetna onoliko koliko je kvalitetan tim te aktivno radi s odjelom za ljudske resurse kako bi doveli najkvalitetnije ljude koji će biti kvalitetno vođeni, zadovoljni i motivirani. Ponosan je što je Degordian dvije godine za redom, prema izboru portala MojPosao, među najboljim poslodavcima u Htrvatskoj, ali i nacionalni predstavnik prestižne nagrade „European Business Awards“ u kategoriji „Employer of the year". Vjeruje u cjeloživotno učenje i posebno ga veseli program studentskih praksi čiju je kvalitetu potvrdila nagrada „Zlatni index“. Aktivno radi na razvoju novih proizvoda unutar agencije - Socialpuzzle i Mediatoolkit kroz koje, kao mentor, zajedno s timom razvija koncepte i radi na razvoju softvera.

  • Ana Ćuro

    Ana Ćuro

    ana-curoAna Ćuro, po struci diplomirani ekonomist (smjer marketing), tijekom obrazovanja i volontiranja u međunarodnoj studentskoj udruzi otkriva interes prema proučavanju timske dinamike i osobnog razvoja. Od 2012. godine dio je Degordian tima gdje počinje raditi na razvoju odjela ljudskih resursa unutar organizacije povezujući znanja iz marketinga i upravljanja ljudskim resursima. Dodatno je educirana u ovom području kroz Akademiju za Poslovnu Izvrsnost i SDI kvalifikaciju. Iskustvo iz marketinga i ljubav prema menadžmentu ljudskih potencijala pruža joj dobar temelj za razvoj HR-a u segmentu digitalnog marketinga. Zajedno s vlasnicima i s HR timom u Degordianu radi na primjeni najboljih HR praksi i razvoju inovativne i motivirajuće organizacijske kulture koja prati dinamičan i specifičan razvoj digitalnog marketinga i IT-a.