Predavači 2014

  • Mircea Draja

    Mircea Draja

    mircea_drajaMircea Draja glavni je direktor Coca-Cole HBC Hrvatska te Coca-Cole HBC B-H Sarajevo. Prije dolaska na ovu poziciju, bio je glavni direktor tvrtke Multon u Moskvi. S velikim međunarodnim iskustvom i snažnom usredotočenošću na razvoj zaposlenika, pod njegovim vodstvom Hrvatska i Bosna i Hercegovina postale su jedne od država koje talente „izvoze“ u druge podružnice Grupe Coca-Cola Hellenic. Gospodin Draja je osmislio stabilne planove nasljeđivanja u području ljudskih potencijala i bio jedna od ključnih osoba u procesu spajanja Coca-Cole HBC Hrvatska i Coca-Cole HBC B-H Sarajevo u jedinstvenu poslovnu jedinicu.

  • Mojca Domiter

    Mojca Domiter

    mojca-domiterMojca Domiter diplomirala je psihologiju na riječkom sveučilištu te završila EMBA studij na Cotrugli Business School u Zagrebu. Ima bogato iskustvo iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, posebice u segmentima kao što su razvoj zaposlenika, sustav nagrađivanja, selekcija, strateško planiranje, talent management, change management, a iznimne rezultate ostvarila je u uvjetima ubrzanog rasta i organizacijskih promjena. Iskustvo je stekla u više industrija - od telekoma, farmacije i tržišta robe široke potrošnje, a zadnje je 3 godine odgovorna za grupnu funkciju upravljanja ljudskim resursima u Atlantic Grupi.

  • Emil Tedeschi

    Emil Tedeschi

    emil-tedeschiEmil Tedeschi osnivač je i većinski vlasnik Atlantic Grupe. Tijekom karijere dobio je brojna priznanja struke i medija, a 2010. i državno odlikovanje za posebne zasluge u gospodarstvu. Kao član Nacionalnog parlamentarnog odbora za praćenje pregovora bio je aktivno uključen u proces približavanje Hrvatske Europskoj uniji, djelovao je kao član Gospodarsko-socijalnog vijeća, a od 2005. do 2007. godine bio je predsjednik HUP-a. Potpredsjednik je Nadzornog odbora RTL Hrvatska i počasni konzul Irske u Republici Hrvatskoj. Od 2010. godine član je Savjeta za gospodarstvo Predsjednika Republike. Čest je gost predavač na uglednim poslovnim školama u zemlji i inozemstvu.

  • Marina Cvirn

    Marina Cvirn

    marina-cvirnMarina Cvirn rođena je 1982. godine u Pakracu. Nakon završene Hotelijersko-turističke škole, diplomirala je na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Karijeru započinje 2006. godine u njemačkoj maloprodajnoj kompaniji Aldi Süd, austrijskoj podružnici Hofer KG, a krajem 2007. prelazi u Erste Card Club te radi na uspostavljanju procesa upravljanja ljudskim potencijalima, kao što su sustav kompetencija i upravljanja učinkom. 2010.g. prelazi u INA-u gdje nakon kraćeg vremena preuzima prvu rukovoditeljsku poziciju, a krajem 2012. postaje Direktorica Službe upravljanja ljudskim resursima za segment djelatnosti Trgovina na malo. Od 2010. radi na projektima internih i eksternih reorganizacija, outsourcinga i insourcinga, razvoja i implementacije sustava upravljanja učinkom, razvoja karijere, promjeni korporativne kulture te koordinaciji dijela kompanija unutar INA Grupe. Kontinuirano radi na svom osobnom i profesionalnom razvoju te povremeno drži predavanja iz područja HR menadžmenta u suradnji s profesorom s Ekonomskog fakulteta.

  • Katerina Lapshynova

    Katerina Lapshynova

    kateryna-lapshynovaKaterina je započela karijeru u JTI-u na radnom mjestu suradnika za odabir zaposlenika u Ukrajini. Od 2003. godine obavljala je funkciju HR Menadžera za tržišta Gruzije, Armenije, Moldavije, Bjelorusije i Središnje Azije, a 2006. godine unaprijeđena je na poziciju Menadžera za razvoj zaposlenika. 2009. godine upućena je u centralu kompanije u Ženevi u Odjel ljudskih resursa za globalne funkcije, a od 2010. godine obavlja funkciju direktora za ljudske resurse za regiju Adriatic.

  • Nadya Stefanova

    Nadya Stefanova

    nadya-stefanovaNadya Stefanova je iskusna stručnjakinja u upravljanju ljudskim resursima s bogatim iskustvom u područjima upravljanja talentima i planom nasljeđivanja, internoj komunikaciji, razvoju lidera, procjeni radne uspješnosti i potencijala, upravljanju karijerom, upravljanju projektima i brandiranju poslodavca. Karijeru je izgradila u bugarskoj telekomunikacijskoj kompaniji GLOBUL (dio Deutsche Telekom grupe) najprije u području interne komunikacije, a potom treninga i razvoja zaposlenika gdje joj je posljednja pozicija bila Direktorica razvoja zaposlenika. Početkom 2013. prelazi u Deutsche Telekom - Europe and Technology i trenutačno je na poziciji Višeg eksperta za upravljanje talentima i planom nasljeđivanja.

  • Jon Ingham

    Jon Ingham

    jon-inghamJon Ingham je predavač iz područja upravljanja ljudskim resursima na MBA programima COTRUGLI Business School, nezavisni analitičar, trener i konzultat specijaliziran za podršku kompanijama koje kroz proces primjene akademskih istraživanja, novih tehnologija i inovacija stvaraju konkurentsku prednost koristeći potencijal svojih zaposlenika. Njegovo glavno područje interesa trenutno su poslovni subjekti koji koriste kolaboracijske tehnologije i 'društveni' pristup za razvijanje mreže kontakata, kvalitete odnosa i komunikacije svojih zaposlenika, a u svrhu strateške diferencijacije. Jon je kao predavač sudjelovao na nizu tehnoloških i HR konferencija. Kao konzultant aktivan je u različitim sektorima, a zapažene rezultate je ostvario radeći na nekoliko spajanja i akvizicija.

  • Sabine Engelmann

    Sabine Engelmann

    sabine-engelmannSabine Engelmann je coach, trener i konzultant. Radila je kao savjetnik, facilitator i voditelj brojnih edukacijskih programa u velikim kompanijama poput DaimlerChrysler AG, Ford Werke Köln, Artop GmbH, ABB AG, Baloise Group, E.ON IT, Robert Bosch GmbH, Die Bahn i dr. Vodila je programe procjene zaposlenika, razvoja talenata, osobnog razvoja i leadership potencijala, a u svom radu naglasak stavlja na procesno orijentirani model intervencije. Sabine Engelman je gestalt terapeut pri Institut für integrative Gestalttherapie Würzburg sa širokim poznavanjem organizacijskog razvoja i poslovanja