HR Days: U modernom kompetitivnom okruženju najvažnije je da ste fleksibilni

U Rovinju je 17. i 18. ožujka održana 4. HR Days konferencija – dvodnevno stručno okupljanje više od 200 HR profesionalaca iz regije i svijeta.

Tema ovogodišnje konferencije bili su izazovi koje pred poduzeća postavljaju mladi talentirani zaposlenici čije se radne navike i očekivanja razlikuju od prethodnih generacija zaposlenika. Konferenciju su otvorili predstavnici organizatora Igor Žonja, direktor tvrtke Tau on-line koja upravlja portalom MojPosao, Raimo Mäkilä, CEO finske AlmaCareer Oy grupe i potpredsjednik Alma Medie te Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke SELECTIO.

Uloga HR-a doživljava velike promjene jer se mijenjaju i osobine lidera te sve što smo do sada poznavali u kompanijama, istaknuli su organizatori konferencije. „Najvažnije je kako poboljšati kulturu kompanije i pripremiti je za budućnost. Uloga HR-a u tome je ključna. HR je onaj koji osluškuje promjene i unosi ih u kompanije čak i tamo gdje kompanije ne razumiju zbog čega bi promjena bila potrebna“, naglasio je Raimo Mäkilä.

Najsnažniji ste koliko je snažna vaša najslabija baterija

Kroz dva dana interaktivnih predavanja i radionica predavači su savjetovali kako povećati angažiranost zaposlenika te općenito osnažiti ljude u modernom poslovnom okruženju gdje prikupljanje informacija i stvaranje kontakata postaje prioritet s kojim je ponekad teško držati korak.

„U modernom kompetitivnom okruženju najvažnije je da ste fleksibilni. Nove generacije traže fleksibilno radno vrijeme, traže coacheve od kojih mogu učiti i vrijeme za razvijanje energije koja će poduprijeti dugoročno razvijanje karijere. U tome je važna mentalna, emocionalna i fizička energija. Najsnažniji ste koliko je snažna vaša najslabija baterija. Razmislite što to znači kada ste pod pritiskom“, rekao je Koen Gonnissen, Executive Coach i Trainer te upozorio da je najveći izazov svake kompanije predugo ostajanje u 'komfor zoni': „Mnoge tvrtke ubrzavaju poslovanje: puno mailova, sastanaka. Puno toga radite, ali što ste konkretno napravili? Kada vam ide dobro, organizirajte pauze. To je definicija vrhunskog sporta. Ne možete riješiti problem koristite li isti način razmišljanja kao kada ste taj isti problem stvarali.“

Rasipamo inteligenciju i talent svojih zaposlenika

Jesus Vega, najpoznatiji španjolski govornik i gost predavač na COTRUGLI Business School istaknuo je da u HR-u postoji samo jedna tajna: uvjeriti lidere da samo pomoću ljudi mogu biti bolji i da moraju priznati vrijednost emocionalnog menadžmenta. „Rasipamo inteligenciju i talent svojih zaposlenika, koristimo je svega 10 posto. Obično komuniciramo stvari koje ljudi moraju napraviti, ali ne uključujemo ih u projekt. Možda u prošlosti nije bilo tako lako dati pojedincu ono što treba imati. Međutim, tehnologija nam je više nego ikad pomogla da prilagodimo politiku i programe, rasporede i okruženje potrebama svih individualaca. Ako to tehnologija omogućava, zašto to ljudima ne pružiti? Naš je izbor hoćemo li se vratiti u crno bijeli svijet ili ćemo stvoriti sretno i zabavno okruženje“, zaključio je Vega.

Preostale dojmove s konferencije možete pročitati na MojPosao portalu.