Priznanje za predani i planski rad u ljudskim resursima primili su: Vipnet, Infinum i ERSTE Group Card Processor

U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera, tvrtke SELECTIO, u Rovinju je održana dvodnevna HR Days konferencija koja okuplja stručnjake u području ljudskih resursa iz regije i svijeta.

Pred više od 350 stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima, toplu dobrodošlicu zaželjeli su Igor Žonja, predsjednik Uprave tvrtke Tau on-line d.o.o. (MojPosao), i Nenad Bakić, osnivač tvrtke SELECTIO.

„Od svog početka, 2013. godine, do danas, konferencija je učetverostručila broj sudionika, što nam potvrđuje da je ovakvo događanje bilo potrebno za naše prostore. U zadnjih pet godina veliki broj ljudi je napustio Hrvatsku, nezaposlenost je iznad 10%, a kompanije imaju sve veće poteškoće s pronalaskom radne snage. Ove godine posebnu pozornost posvetit ćemo upravo toj temi.“, istaknuo je Žonja.

Pozdravni govor nastavio je Nenad Bakić koji se osvrnuo na digitalnu transformaciju, odnosno nedostatak iste. „Hrvatska je jedna od najugroženijih država što se tiče digitalne transformacije, 60% pozicija u Hrvatskoj ugroženo je pod prizmom digitalizacije. Ona je prilika, ali i problem ukoliko se ne prilagodimo. Ako društvo nastavi ići lošim trendom, hoće li čak i IT firme uspjeti zadržati konkurentnost?“ poručio je Bakić te govor zaključio porukom: „Upravljanje ljudskim resursima je najvrijednija poslovna aktivnost u kompaniji - pokušajte pronaći načine mjerenja svog businessa kako biste to i dokazali.“

Ovogodišnju konferenciju otvorio je Jamil Qureshi, trenutno jedan od najpoznatijih motivacijskih govornika i stručnjaka u psihologiji radnog učinka koji je svoje iskustvo izgradio u radu s nizom svjetskih sportaša. U predavanju na temu 'Kako svoju ambiciju pretvoriti u postignuće' posebno se osvrnuo na donošenje odluka.

„Koliko vas uspori kada vidi kameru za mjerenje brzine, i koliko vas potom ponovno ubrza kada prođe točku snimanja? Na naše odluke utječu potencijalne kazne. Motivacija je moguća u dva smjera; ono što pokušavamo izbjeći i ono što pokušavamo postići. Ambicije kreću od naših misli - 'negative goal set' je nešto što većina koristi, međutim, samo se približavamo neuspjehu jer naš mozak ne prepoznaje 'ne'. Ciljeve treba postavljati pozitivno, ne razmišljajući o negativnim opcijama. Koliko puta u poslu razmišljamo na način da nešto ne izgubimo umjesto na način što možemo dobiti?“ istaknuo je Jamil Qureshi.

U svom predavanju također je naglasio da je jedan od izazova maksimizirati potencijal zaposlenika koji su motivirani izbjegavanjem negativne posljedice, odnosno imaju stav 'samo odraditi i ostati na sigurnom'.

„Uspjeh je stvaranje poveznice između dvije naizgled nepovezane stvari. Uspjeh je zajednica sa svrhom, stoga HR treba potaknuti mobilizaciju talenata i dijeljenje znanja, kao i da zaposlenici budu više angažirani i inovativni“ zaključio je Qureshi.

Okrugli stol na temu uvoza radne snage i deficita radnika

Na okruglom stolu pod vodstvom Emanuela Tuteka, partnera u Horwath HTL-u, okupljeni stručnjaci iz privatnog i javnog sektora podijelili su svoja iskustva po pitanju nedostatka radne snage.

Tina Turk Lupieri, direktorica ljudskih potencijala Maistre, podijelila je svoje iskustvo u području turizma, grane djelatnosti za koju su kvote povećane s početnih 7 na 30 tisuća, no i dalje se vodi 'borba' sa pronalaskom zaposlenika. „Nove tehnologije u turizmu promijenile su kanale prodaje, ali i ostale poslovne procese, što dovodi do otvaranja novih radnih mjesta, a teško popunjavamo i ona 'osnovna'. Smatramo da se moramo uključiti u sustav obrazovanja putem modela dualnog obrazovanja u kojem učenik 'upisuje' tvrtku, a ne školu, te tu provodi većinu svog školovanja.“

Osim nedostatka kadra, jenjava i sam interes naših građana za radom u turizmu. „Na nedavno održanom virtualnom sajmu poslova u turizmu, skoro polovica posjeta zabilježena je izvan Hrvatske, odnosno interes je došao iz Srbije, Bosne i Hercegovine te Makedonije. Treba imati na umu da kvote nisu problem, već vrijednost koju smo izgubili odlaskom ljudi u inozemstvo.“ zaključio je Igor Žonja.

Direktor tvrtke Span, Nikola Dujmović, potvrdio je istu problematiku i po pitanju IT industrije. „Nama se trenutno na natječaj jave 3 do 4 osobe, a prije nekoliko godina smo birali između 120 kandidata. U velikoj smo potrebi za ljudima koji će razumjeti tehnologije, a ne nužno biti programeri. Problem leži u tome što od djece radimo gospodu Glembajeve, tražeći od njih da uče grčki, latinski i sviraju klavir. Moramo mijenjati svoje strategije kako bismo postigli opći društveni napredak jer ljudi ne iseljavaju zbog plaće, već zbog stagniranja društva.“

„Novac nije glavni motivator za odlazak, već društvo. Doktori više nemaju osjećaj vlastite vrijednosti te se od ulaska Hrvatske u EU odselilo više od 500 doktora. Osim što nedostatak tog kadra ruši zdravstvo, onemogućuje razvoj zdravstvenog turizma, granu koja rapidno raste i potencijal je za produženje sezone.“ nadovezao se ravnatelj poliklinike Identalia, Krešimir Rich.

O gubitku atraktivnosti strukovnih zanimanja govorio je član Uprave DIV Grupe, Dalibor Marijanović, koji je istaknuo kako se metalna industrija uvelike bazira na visokotehnološkim zanimanjima popraćenima visokim plaćama.

S obzirom da postoji potreba za novim setom vještina, poput onih za prevoditelja u ordinaciji za čiji posao nije dovoljno poznavanje jezika, već i poznavanje medicinske terminologije, poslodavci moraju biti svjesni da je razvoj zaposlenika jedno od rješenja deficita radne snage. „Kao manageri moramo biti svjesni da nećemo dobiti 'gotove radnike', već ih moramo stvoriti.“ zaključuje Turk Lupieri.

Najbolje HR prakse u 2017.: Vipnet, Infinum i ERSTE Group Card Processor

I ove godine su u sklopu HR Days konferencije dodijeljene nagrade za najbolje HR prakse. Riječ je o uspješnim projektima koji su u 2017. dokazano poboljšali poslovanje tvrtke u smislu poslovnih rezultata i zadovoljstva zaposlenika te su primjer predanog rada i planiranja ljudskih potencijala.

Prvo mjesto osvojila je tvrtka Vipnet d.o.o. za projekt 'Empowering Ideas – Become an Intrapreneur' te je nagradu preuzeo Ivan Bartulović, senior director HR odjela. Drugo mjesto osvojila je tvrtka Infinum s projektom 'I find your lack of experience disturbing', a treće mjesto ERSTE Group Card Processor za projekt ROKanje i KRPanje (rad od kuće i kraći rad petkom).

Prezentacije HR Praksi pogledajte na www.hrprakse.hr.

Svoju podršku konferenciji pružili su Visoko učilište Algebra, COTRUGLI Business School, Infoart i Philip Morris Zagreb u ulozi partnera te sponzor Špica sustavi.