Karin Volo: ‘Tvrtke sve više prepoznaju važnost anagažiranih zaposlenika’

Ususret šestoj HR Days konferenciji porazgovarali smo s Karin Volo, stručnjakinjom za angažiranost zaposlenika te osobni i organizacijski razvoj.

Pročitajte što nam je rekla i poručila prije dolaska u Rovinj:

 

Svojom svrhom u životu smatrate ugodna i radosna radna mjesta. Što to uključuje i kako to namjeravate postići?

Gallupova istraživanja pokazuju da je u organizacijama samo 15% globalne radne snage uistinu angažirano. Za mene je to tragedija. Kroz rad na angažiranosti i organizacijskoj kulturi, nadam se da ću ostaviti trag u 85% radne snage koja nije angažirana ili je aktivno isključena. Svi ti ljudi NE postižu svoj puni potencijal u životu i to je nešto što treba promijeniti. Korporativni trening programi koje provodimo u Evoloshenu pomažu tvrtkama da rade na organizacijskoj kulturi kroz osnaživanje zaposlenika da strateški upravljaju s angažiranosti te pomažu pri izgradnji povjerenja, posebno od strane rukovoditelja i menadžera. Kada su ljudi angažirani na poslu, dostižu svoj potencijal i donose radost na radna mjesta.

Koji su Vaši najnoviji projekti, na čemu trenutno radite?

U 2018. godini održat ću mnoštvo inspirativnih i stručnih predavanja, što mi ukazuje da su tvrtke prepoznale važnost angažiranosti i počele prihvaćati da je potrebno strateški raditi na angažiranosti svojih zaposlenika. Osim našeg treninga certifikacije za specijaliste upravljanja kulturom i angažiranosti, vodim i trening leadershipa pod nazivom Neuroscience of Engagement and Trust ili NET Leadership. Osim toga, namjeravam nastaviti s pisanjem stručnih knjiga te već imam neke ideje za sljedeću!

Koji Vam je najdraži dio posla, u čemu najviše uživate?

Najviše volim čuti povratne informacije od ljudi koji su sudjelovali na našim treninzima i slušati priče o tome kako oni provode ono što su naučili te na koji su način napravili pozitivnu promjenu na svojim radnim mjestima. Također uživam u predavanjima i osnaživanju HR profesionalaca kroz sadržaj mojih predavanja i dijeljenje iskustava.

Nedavno ste proglašeni jednom od 30 najutjecajnijih HR stručnjaka u Velikoj Britaniji. Što Vam ovo priznanje znači?

Moram priznati da sam se vrlo ugodno iznenadila! Iznimno mi je drago što sam uključena na ovaj popis te mi je to najbolji dokaz da moja poruka i treninzi polučuju pozitivne rezultate.

Što sudionici mogu očekivati od Vašeg predavanja na HR Days konferenciji?

Kao što sam spomenula, jedan od mojih glavnih ciljeva je osnažiti HR profesionalce i poslovne lidere. Povratne informacije nakon mojih predavanja ukazuju na to da polaznici ostanu ispirirani i spremni poduzeti akciju. Podijelit ću s njima najnovija istraživanja o angažiranosti, objasniti kako mogu početi mjeriti kulturu organizacije, kako izračunati troškove neangažiranosti unutar organizacije i ukazati na ključne pogreške koje ljudi čine pri radu s angažiranosti. Također volim dijeliti neke sjajne alate uz koje stručnjaci mogu odmah prionuti poslu. Zato se jako radujem povezivanju s HR stručnjacima i menadžerima kako bih saznala više o tome kako tvrtke u ovoj regiji pristupaju ovoj temi.